Социальное партнерство, его субъекты, формы и принципы.
СП – это пункт трудового кодекса.
С точки зрения реального применения этого метода в практике трудовых отношений СП – это специфический тип общественных отношений, при котором достигается баланс интересов главных субъектов социально-экономических процессов рыночного общества.
Речь идет о создании такой экономической, политической и социальной ситуации, при которой собственник может получить прибыль, а наемный работник получает достойные условия существования по меркам своей страны и времени. Степень обострения и характер противоречий между работодателем и наемным работником играют решающую роль в социальной стабильности общества.
Субъектами трудовых отношений в СП выступают:
-трудовой коллектив,
-наемный работник,
-работодатель,
-профсоюз,
-органы гос.власти.
Принципы социального партнерства:
-равноправие сторон,
-соблюдение норм законодательства,
-участие в контроле и ответственности,
-открытость информации,
-добровольность принятия обязательств,
-свобода выбора и обсуждения условий.
Формы соц.партнерства:
1)коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключение,
2)взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений,
3)участие работников и их представителей в управлении организацией
4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Коллективный договор
– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (это юридический документ, его подписывают обе стороны).
Содержание коллективного договора может включать в себя:
-формы,
-системы,
-размер оплаты труда,
-условия выплаты пособий и компенсаций (исходя из специфики конкретного предприятия),
-учет инфляции,
-переобучение,
-условия высвобождения работников,
-рабочее время, отпуск, время отдыха,
-интересы работников при приватизации предприятия, жилья,
-контроль за выполнением трудового договора,
-отказ от забастовок.
В настоящее время в России из 4 млн. существующих предприятий коллективные договора заключили 196 тыс. предприятий (каждое 20-е только), прежде всего крупные предприятия и организации.
По закону кол.договор заключается на 3 года, потом может быть продлен, обсуждаются заново условия и заново подписывается.
Система
социального партнерства включает в себя все уровни власти:
-федеральную,
-региональную,
-отраслевую,
-местный уровень,
-уровень конкретной организации.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Члены 3-сторонней комиссии:
1.Профсоюзы (Общероссийское объединение профсоюзов)
2.Работодатели.
3.Правительство.
На региональном, отраслевом уровне создаются аналогичные комиссии, только органы и профсоюзы соответствующего масштаба. На уровне отдельной организации роль государственных представителей играют органы местной власти.
Кроме коллективных договоров заключаются также коллективные соглашения
. Это более абстрактный правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников, работодателей и государства на федеральном, региональном, отраслевом уровне и уровне профессии.
Во-первых, существует генеральное соглашение – это общие принципы регулирования на федеральном уровне (например, продолжительность рабочего дня – не более 8 часов, продолжительность отпуска и т.п.). В 1992 г. был принят Закон и коллективных договорах и соглашениях. Различие в том, что коллективный договор подписывается каждым со своим работодателем, а генеральное соглашение – более общее, предоставляет основания для коллективных договоров. Отраслевые соглашения (или тарифные) определяют размеры зарплаты по отраслям, гарантии и т.д.
Государство тоже является заинтересованным лицом в заключении коллективных договоров. Оно контролирует их соблюдение. В случае нарушения их работодателями именно на плечи государства ложатся социальные проблемы, безработица, переподготовка и т.п.