Предложение по ликвидация скрытой безработица как механизм оптимизации численности персонала в ОАО «Бабаевский»

Определение уровня скрытой безработицы дает дополнительный резерв для оптимизации средств, направляемых на оплату труда предприятия.

Если явная безработица означает наличие определенного количества людей, не занятых общественно полезным трудом, то при скрытой безработице наемный работник считается занятым, но он вынужденно трудится неполное рабочее время и/или с меньшей интенсивностью. В состоянии скрытой безработицы на протяжении всего или части рабо­чего дня (смены) может находиться один работник, весь коллектив или его часть. Поэтому под величиной скрытой безработицы мы понимаем условную численность собственных или наемных работников, соответствующую потерям рабочего времени в результате отсутствия фронта работ и/или снижения их интенсивности на протяжении относительно длительного календарно­го периода. Понятие "скрытая безработица" включает две неоднородные части: одна охватывает учтенные внутрисменные и целодневные простои, допущенные не по вине работника, и отпуска работников по инициативе администрации предприятий. Другая часть сопряжена с трудом с пониженным уровнем интенсивности или выполнением работ, предполагающих более низкую квалификацию, нежели та, которая имеется у работника. В данной работе будут использованы две основные методики определения скрытой безработицы:

1. Расчет по степени использования персоналом рабочего времени;

2. Расчет по соотношению уровня производительности труда и численности работников.

1. Определяют условно из­быточную численность работников, подсчитав чис­ло человеко-дней вынужденных простоев работающих или их отпу­сков по инициативе администра­ции за год,

Скрытая безработи­ца может быть исчислена на основе подсчета потерь рабочего времени в течение рабочего дня (недели, месяца, года).

Таблица 12

Расчет уровня скрытой безработицы

на основании степени использования рабочего времени.

№№ п/п

Показатель

Ед. изм.

Данные за 200

6

год

1

Фактическая численность персонала предприятия, n

чел.

2416

2

Нормативный фонд рабочего времени, Фнорм

день

253

3

Максимальное нормативное

рабочее время, Тнорм

чел.-день

611248

4

Фактическое рабочее время, Тф

чел.-день

592134

5

Превышение максимального рабочего времени над, DТ

чел.-день

19114

6

Неявк

Перейти на страницу: 1 2

Меню сайта