Состав кадров предприятия
· руководители;
· специалисты;
· служащие;
· рабочие;
· ученики;
· младший обслуживающий персонал.
Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой – либо отрасли производства.
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.[2]
По уровню квалификации рабочие делятся на:
· неквалифицированных;
· малоквалифицированных;
· высококвалифицированных.
Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям:
· специалист 1,2,3, категории;
· без категории.
Руководители распределяются по структурам и звеньям управления.
По структурам управления руководители подразделяются:
· на линейных;
· функциональных.
По звеньям управления руководитель подразделяются:
· высшего;
· среднего;
· низшего.
К менеджерам разного уровня относятся руководители всех звеньев управления, а так же специалисты управленческих служб:
· менеджеры по рекламе;
· персоналу;
- сбыту и др.
Схема состава кадров предприятия
