Основные показатели производительности труда
Самым универсальным измерителем количества продукции остается ее оценка в рублях. Однако при измерении валовой и товарной продукции, включающей в себя и стоимость всех материальных затрат (т.е. затрат прошлого, уже овеществленного труда), неизбежен нежелательный повторный счет прошлого труда. Именно поэтому идут поиски других стоимостных измерителей, которые были бы свободны от повторного счета (нормативная чистая продукция, расчетно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки и т.п.).
Основными считаются в настоящее время показатели производительности труда, измеряемые выработкой нормативной чистой продукции на одного работника, промышленно-производственной группы за год и нарастающим итогом с начала года. Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятиях отрасли. Однако и эти показатели страдают целым рядом недостатков, уступая в ряде случаев показателю выработки товарной продукции на одного работающего.
Наиболее широко применяются показатели производительности труда, определяемые по формуле
Р=Пц/
Q,
где Р ценностный показатель производительности труда, определяемый нарастающим итогом с начала года или за год, рублей на одного работника промышленно-производственной группы; Пц – объем нормативной чистой продукции соответственно нарастающим итогом с начала года или за год, рублей; Q – среднесписочная численность работников промышленно-производственной группы соответственно нарастающим итогом с начала года или за год, человек.
Под повышением производительности труда принято подразумевать сокращение того рабочего времени, которое необходимо для производства определенной продукции.
Повышение производительности труда чаще всего измеряется процентным ростом или приростом показателя производительности труда:
А=Р2/Р1 ×100;
А= (Р2 - Р1)/ Р1*100,
где А – темп роста производительности труда, %; а – прирост производительности труда, %; Р1 – показатель производительности труда базисного периода; Р2 – показатель производительности труда планового (или отчетного) периода.
Если процесс роста производительности труда по производственному объединению, предприятию или группой приходится рассматривать за период в несколько лет, пользуются понятием среднегодовой темп прироста производительности труда. Для определения среднегодового темпа прироста производительности труда b пользуются следующей формулой:
t
β
=100
√
h
/100 -100
где t – число лет в периоде, за который исчисляется среднегодовой темп прироста производительности труда; h – процентное отношение производительности труда в последний год рассматриваемого периода к производительности труда в год, предшествующий рассматриваемому периоду.
Прирост выпуска продукции должен осуществляться за счет роста производительности труда на действующих предприятиях и в производственных объединениях.
В этих условиях особо важное значение приобретает коллективная, в частности бригадная организация труда, которая позволяет реализовать дополнительные резервы роста производительности труда прежде всего за счет лучшего использования рабочего времени, совмещения работ и профессий, за счет более четкого и эффективного разделения труда в трудовых коллективах.