Методы удовлетворения
│ │ 2 │обеспечение положительной обратной связи с достигнутыми│
│ │ │результатами │
│ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 3 │привлечение подчиненных к управлению │
│ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 4 │диллигирование полномочий │
│ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 5 │продвижение подчиненных по службе │
│ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 6 │обучение и повышение квалификации │
├─────┼─────┴───────────────────────────────────────────────────────────┤
│III. │ Что необходимо для удовлетворения потребностей в самовыражении │
│ ├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 1 │обеспечение подчиненных возможностями для обучения и│
│ │ │развития │
│ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 2 │обеспечение подчиненных сложной важной работой │
│ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ 3 │поощрение и развитие творческих способностей работников │
└─────┴─────┴───────────────────────────────────────────────────────────┘